We zoeken een hr medewerker
Mivalti Tielt is op zoek naar een HR-medewerker met pit. Als medewerker voor de dienst mens en organisatie zal je samen met je collega van de medewerkersadministratie het HR-beleid uitstippelen en implementeren. Hou je van mensen en wil je deel uitmaken van een warm en dynamisch team dat kwaliteit vooropstelt en altijd vertrekt van het talent van mensen?
Dan is deze vacature vast iets voor jou.
Als HR medewerker:
Zal je een toekomstgericht HR-beleid uittekenen op maat van Mivalti en daarbij de nodige HR-procedures uitstippelen en integreren in de dagdagelijkse werking;
Ben je verantwoordelijk voor de aanwerving en het onthaalbeleid van de nieuwe medewerkers;
Samen met de communicatiemedewerker werk je aan een aantrekkelijke ‘employer branding’-strategie;
Sta je in voor talentontwikkeling en de uitwerking en opvolging van het opleidingsplan en VTO-beleid van de organisatie;
Je voelt je goed in een sfeer van authentiek en gedeeld leiderschap en zelforganisatie en je gaat op zoek naar methodes om dit te integreren in de organisatie;
Je ondersteunt initiatieven in het kader van welzijn op het werk;
Je ondersteunt occasioneel je collega van de personeelsadministratie;
Je rapporteert aan de algemeen directeur en neemt voor je domein deel aan verschillende overlegorganen.
Wat wordt er van jou verwacht?
In Mivalti komt de client altijd op de eerste plaats. Je engagement staat naast je expertise en je drive om kwaliteitsvol te werken voorop. Mivalti vertrekt van het talent van mensen, je bent dus zeker ook een toffe teamspeler;
Je bent in het bezit van een bachelor diploma of master diploma in een humane richting;
Het spreekt voor zich dat je resultaatgericht en probleemoplossend bent;
Je brengt structuur aan in het werk en kan wanneer nodig prioriteiten stellen;
Je kan out of the box denken en een concept uittekenen en implementeren;
Je communiceert op een verbindende manier.
Jobgerelateerde competenties
Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
De wettelijke aangifte indienen
Persoonsgebonden competenties
Communiceren
Verantwoordelijkheid
Resultaatgerichtheid
Zelfstandigheid
Samenwerken
Flexibiliteit
Klantgerichtheid
Verloning volgens functie binnen het sectorbarema VAPH;
Voltijdse tewerkstelling;
Contract onbepaalde duur;
Aantrekkelijke verlofregeling;
Warme maaltijden aan heel voordelig tarief;
Fietsvergoeding;
Vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer;
Derdebetalersregeling met NMBS;
Gratis parking vlakbij;
Uitgebreide mogelijkheden tot vorming en ontwikkeling.
