Bij Renotec hechten we veel belang aan de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers. Nieuwe medewerkers krijgen een volledige training waarbij, afhankelijk van het profiel, een aantal modules worden doorlopen. Voor onze projectleiders werd de Renotec Projectleiders Academy georganiseerd waarbij de soft skills zoals time management, communicatie, aansturen van medewerkers, … verder ontwikkeld of getraind worden. Studiereizen naar gespecialiseerde beurzen worden georganiseerd. Medewerkers doen er ideeën op, scherpen hun creativiteit aan en leggen contacten. Stuk voor stuk aspecten die deel uitmaken van het beroepsleven en de doorgroei in de organisatie stimuleren.