Als HRBP hangt je loon af of je een uitvoerende taak of een strategische taak hebt. Het salaris van een uitvoerende HR business schommelt tussen 2.900 en 3.500 Euro bruto per maand. Een strategische HR business partner verdient 3.500 euro of meer.
Verschillende taken, verschillend loon: de carrière van een HRBP
Je taken bepaalt hoeveel je als HR business partner betaald wordt. Het salaris van een uitvoerende HRBP ligt een pak lager dan een strategische HRBP.
Een vorm van uitvoerende HRBP is wanneer je als HR business partner het aanspreekpunt bent voor tactische en operationele HR-kwesties maar er geen sprake is van strategisch advies.
Het salaris van een uitvoerende HR business partner: 2.900 tot 3.500 euro bruto per maand
Als uitvoerende HRBP begin je onderaan de loonschaal van HR business partners. Dit is natuurlijk omdat je geen strategische rol speelt. Zo start hier het loon van een HR business partner aan 2.900 euro bruto per maand. Met enkele jaren ervaring kan je dit optrekken naar 3.500 euro per maand.
De functie van uitvoerende HR business partner is echter ook de perfecte springplank naar een strategische HR business partner functie die veel beter verloond wordt.
Salaris van strategisch HR business partner: 3.500 tot 5.000 euro per maand
De lonen van strategische HR business partners liggen in de hogere loonschalen van de personeelsafdeling. Zo kan een startend strategisch HRBP rekenen op een loon van 3.500 euro. Met de nodige jaren ervaring (senior HRBP) is een salaris van 4.500 euro mogelijk.
Dit salaris kan zelf groeien tot 5.000 euro bruto per maand als:
HRBP als raadgever voor het management
Als je functie als HR business partner dicht bij het management staat dan zal je ook meer verdienen dan je collega’s die strategisch advies geven binnen een specifiek onderdeel van de HR afdeling. Dit verschil kan al snel 1.000 euro per maand zijn.
Als we dan even snel doorrekenen met extra ervaring en opleidingen dan kan je salaris als HR business partner 6.000 euro bruto per maand zijn.
Extralegale voordelen bovenop het loon van een HRBP
Voor de HRBP tellen alle extralegale voordelen die veel bedienden met een bachelor of masteropleiding te beurt vallen:
Een bedrijfswagen met of zonder tankkaart is niet standaard maar wel frequent voorkomend. Veel hangt af van het aantal HRBP’s binnen het bedrijf en je positie als HRBP binnen het bedrijf.
HR BP is een strategische functie binnen de personeelsafdeling en zelfs binnen het bedrijf. Logisch dat een HR business partner aardig wat vaardigheden aan boord moet hebben�
Meer en meer bedrijven zien hun personeelsafdeling niet enkel als ondersteunende dienst. Zo wordt de HR afdeling langzaam een onderdeel van de volledige bedrijfsstrategie en wordt er bijkomend ingespeeld op innovatie. In deze veranderende wereld speelt de HRBP een belangrijke rol. Lees wat een HR business partners doet qua taken.
Je wordt HRBP door als specialist door te groeien naar een generalist en dan boven de personeelsdienst uit te stijgen als bedrijfsstrateeg. Dit leer je niet zomaar even op een school dus leggen we hier naast de opleidingen ook uit hoe je een HR business partner word
Er zijn aardig wat cursussen, dagopleidingen en avondopleidingen tot HRBP. De vraag is echter welke opleiding tot HR business partner de juiste is voor jou
Een hippe functie in personeelszaken is HR BP. Maar ook in Antwerpen moet je als HR business partner goede papieren kunnen voorleggen…
