abonnementen om vacatures te plaatsen

Wens je meer informatie? Bel ons op 09/245.41.00 of via werkgevers@worktalia.com

Persoonlijke en wekelijkse opvolging
Elke vacature en elk bedrijf is uniek. Dit vergt persoonlijke opvolging en deze schenken we ook aan onze klanten. Wekelijks volgen we de prestataties van vacatures op en maandelijks hebben we overleg over de mogelijke stappen. WorkTalia heeft namelijk verschillende Talent Acquisition Specialists in huis die je ondersteunen met het vinden van geschikte kandidaten. Beste van dit alles: deze ondersteuning is volledig inbegrepen in onze prijs.

Sollicitaties via e-mail, ATS of je eigen jobsite
Het derde grote verschil tussen een gratis en betalend abonnement, naast het aantal jobs en persoonlijke opvolging, is hoe kandidaten solliciteren op vacatures. Bij het gratis plaatsen van vacatures kunnen kandidaten enkel solliciteren via het invullen van het WorkTalia sollicitatieformulier. Deze gegevens worden dan direct doorgemaild naar de recruiter verantwoordelijk voor deze vacature. Betalende klanten hebben meer opties: sollicitatieformulier, direct-mail, ATS, eigen jobsite, sellectiebureau, ...

Display, social en SEA campagnes
We willen zo veel mogelijk talent naar je vacatures trekken. Dit doen we via 4 grote peilers: direct verkeer, seo, sea en sociale campagnes. Onze redactie schrijft dagelijks artikels zodat kandidaten WorkTalia terugvinden in zoekrobots en informatie komen zoeken. Maar ook de latent werkzoekenden zoeken we op via SEA, display en sociale campagnes.

Promotie van je eigen jobsite / ATS
Als bedrijf werk je hard aan je eigen jobsite en als recruiter wil je zo snel mogelijk kandidaten opvolgen via je eigen ATS. Vandaar dat WorkTalia kandidaten zo snel mogelijk talent doorstuurt naar jullie eigen site. Zo komen kandidaten sneller in jullie eigen pipeline plus heb je kans om je eigenheid (corporate brand - employer branding) uit te spelen.

Aantrekken talent per vacature
Elke role, elke sector en elke stad heeft een andere benadering nodig. Dit weten wij ook binnen WorkTalia en daarom heeft elke vacature een eigen procedure om talent aan te trekken. Deze geautomatische procedure wordt opgebouwd door meer dan 20 variabelen die WorkTalia programmatisch verwerkt.

Content marketing en zoekrobots
Zoals je reeds kon lezen heeft WorkTalia een eigen redactie die content schrijft. Deze artikels worden omvat in dossiers en handelen over 1 bepaald onderwerp. Dit onderwerp kan een functie, regio, sector, skill of doelgroep zijn. Ook speciale dossiers zoals havens of softwarepakketten worden opgemaakt om het juiste talent aan te trekken. WorkTalia bevat reeds meer dan 2.000 onderwerpen.

Automatische seo-scan van je vacatureteksten teksten
Zijn je teksten optimaal geschreven om terug gevonden te worden in google Jobs, zoekrobots of jobsites met een eigen algoritme? Wij checken je vacaturesteksten automatisch op leesbaarheid en SEO (on page factors). We scannen je vacature op belangrijke seo-factoren en het beste van alles: je kan realtime je teksten optimaliseren.

Gratis doorposten naar andere website en sociale netwerken
Online recruiting is overal en continu aanwezig zijn. Om jouw werk als recruiter te vereenvoudigen posten wij vacatures ook automatisch en volledig gratis op andere sites ook zoals: indeed, LinkedIn, Google Jobs, ...