Het loon van een verzorgende ligt zo goed als vast en stijgt enkel met bijkomende ervaring en anci�nniteit. Als verzorgende kan je ook haardvergoeding of standplaatsvergoeding ontvangen. Hoeveel is het loon van een verzorgende en wat mag je de komende jaren verwachten van je salaris�
Een verzorgende start met een brutoloon van 1.900 euro
Als verzorgende in bijvoorbeeld thuiszorg of gezinszorg ligt je loon rond de 1.900 euro per maand. De eerste drie opvolgende jaren zal je loon het snelste stijgen. Na 3 jaar zal je ongeveer 2.100 bruto ontvangen.
Haardtoelage of standplaatstoelage bovenop je brutoloon
Afhankelijk van je gezinssamenstelling krijg je bovenop je brutoloon ook een haardvergoeding of standplaatsvergoeding. De haardvergoeding werd vroeger gegeven aan personen die dichter bij hun werk kwamen wonen. Momenteel hoeft dit niet meer maar heb je in bepaalde functies nog recht op deze vergoeding.
Een haardvergoeding krijg je als je samenwoont of gehuwd bent. Ook alleenstaande ouders krijgen een haardvergoeding als verzorgende.
In de meeste gevallen krijg je rond de 100 euro per maand als haardvergoeding
De standplaatsvergoeding is voor personen die geen recht hebben op de haardvergoeding. Deze ligt op ongeveer 50% van de haardvergoeding. Een standplaatsvergoeding komt dus neer op ongeveer 50 euro per maand.
Meer betaald voor onregelmatige uren en onderbroken uren: toeslagen
Als je onregelmatige uren werkt, is de kans groot dat deze vergoed worden.
Als eerste bestaat er een toeslag voor onderbroken dienstprestaties. Dit betekent dat je tussen twee diensten op één dag minstens 4 uur niet werkt. Bijvoorbeeld een ochtenddienst van tot 11 uur en de volgende dienst start pas om 16 uur dezelfde dag. Deze toeslag bedraagt 50 procent.
Ook voor zaterdagwerk bestaat er een toeslag. Deze is 26 procent. Voor zondagen en feestdagen loopt de toeslag op tot 56 procent.
Opgelet: toeslagen worden normaal niet gecummuleerd. Er zal dan slechts 1 toeslag gelden en dit is de hoogste.
Mogelijke extra’s als verzorgende
Veel extra’s zijn er niet bovenop de haardvergoeding of standplaatsvergoeding. Wel kan je aanspraak maken op:
Meer verdienen als verzorgende: doorgroeien naar zorgkundige
Als je niet tevreden bent met het loon als verzorgende is de beste manier om meer te verdienen, door te groeien naar de functie zorgkundige. Deze functie is veel gevraagd en heeft betere loonvoorwaarden. Er zijn wel enkele verschillen tussen een verzorgende en zorgkundige.
Ben je begaan met zorg en wens je een persoon met zorgbehoefte te helpen? Maar heb je momenteel nog niet het juiste traject gevolgd om te werken in de zorgsector dan is werken als een verzorgende je eerste stap. We sommen hier al even de taken van een verzorgende op.
Heb je interesse om verzorgende te worden? Dan kan je via verschillende manieren en opleidingen je doel bereiken. Er zijn namelijk verschillende opleidingen mogelijk tot verzorgende. Avondschool, volwassenenonderwijs, reguliere scholen en via omvorming.
Veel verzorgenden willen werken in een ziekenhuis. Dit is echter niet evident. We leggen even uit waarom.
Een goede verzorgende heeft enkele competenties nodig om zijn of haar job tot een goed einde te brengen. Hier lees je de vaardigheden van een verzorgende�
Een motivatiebrief opstellen als verzorgende is soms wat zoeken. Gebruik daarom ons handig voorbeeld van een motivatiebrief voor een verzorgende
