Net zoals van andere technische profielen, die onder het statuut knelpuntberoep vallen, is het loon van een technieker elektromechanica goed. Het salaris van een elektromechanieker heeft spijtig genoeg ook enkele beperkingen in extralegale voordelen...
Een beginnende technieker elektromechanica start aan 3.000 euro bruto per maand
Een elektromechanicien die net van de schoolbanken komt, zal reeds rond de 3.000 euro per maand verdienen. Dit komt op ongeveer 18 euro per uur als arbeider.
Elektromechanicien met bachelordiploma: 3.500 per maand (21 eur/u)
Heb je als elektromechanicien een bachelordiploma behaald? Reken dan 500 euro extra per maand. Zo kom je dus aan een salaris van 3.500 euro bruto of 21 euro per uur.
Masterdiploma opent extra deuren: +4.000 EUR bruto
Met een masterdiploma gaat er een extra wereld open als elektromechanicien. Je zal merken dat er niet zo veel extra vacatures zijn die specifiek voor een master vragen maar deze vacatures zijn wel echt mooi qua taakinvulling.
Kan je deze extra taken en verantwoordelijkheden aan dan krijg je dankzij je masterdiploma als elektromechanicien een brutoloon van 4.000 euro per maand. Extralegale voordelen zijn vergelijkbaar te noemen met je collega’s die een professionele bachelor behaalden.
Wat doet ervaring met het loon van een elektromechanicien? ongeveer 500 euro extra
Ervaring wordt overal beloond en al zeker bij techniekers elektromechanica. Een elektromechanicien die snel in te schakelen is en die door ervaring van aanpakken weet, wordt op handen gedragen. Een correct salaris hoort daar bij. Zo kan je met slechts 2 jaar ervaring als elektromechanicien 500 euro extra per maand verdienen. Veel hangt af welke functie je hebt en voor welk bedrijf je werkt.
Om nog meer te verdienen, groeien veel techniekers door naar teamleader industrie.
Extra vakantiedagen niet standaard
In de meeste beroepen waar men geschoolde krachten tekort komt, gooit men met extralegale voordelen. Ook bij elektromecaniciens is dit zo alleen… vakantiedagen zitten daar meestal niet bij.
Dit komt omdat de technieker een belangrijke schakel is en er in kleine teams gewerkt wordt. Bedrijven kunnen dus niet rondstrooien met extra vakantiedagen. Is dit belangrijk voor jou, dan vraag je dit best even bij het sollicitatiegesprek of kijk je of het niet vermeld staat in de vacaturetekst.
