UZ Gent vacatures zoeken in de verschillende departementen

Binnen het UZ Gent zijn bijna 7.000 werknemers actief en deze zijn zeker niet allemaal binnen de zorg. Hoe zoek je tussen alle UZ Gent vacatures de juiste job voor jou? 

Het bedrijf UZ Gent en haar structuur
Het UZ Gent of languit Universitair Ziekenhuis Gent ligt centraal in Gent en is vlot bereikbaar met zowel het openbaar vervoer, de fiets als met de wagen vanuit de omliggende deelgemeenten of steden:

• 10 minuten met tram vanuit Gent St Pieters station
• fietssnelwegen F40 en F45 vlakbij
• eigen afrit aan de E17

Het UZ Gent is het grootste ziekenhuis in Gent met bijna 7.000 werknemers. Dit aantal werknemers het niet alleen te danken aan de enorme omvang van de zorg maar ook door het bijkomende wetenschappelijk onderzoek en opleidingen.

Naast de stad Gent is het UZ Gent goed voor de meeste vacatures in Gent. En dan spreken we niet enkel over het centrum van Gent maar ook over de haven van Gent waar slechts een handvol bedrijven groter zijn dan het UZ Gent.

Natuurlijk draait binnen het UZ Gent alles rond zorg maar niet alle werknemers en vacatures van het UZ Gent zijn voor zorgpersoneel. 

Zo vinden wij binnen het UZ Gent:

• departementen voor onderzoek
• studenten en opleidingen
• zorgpersoneel
• ondersteunend personeel (IT, management, technische profielen, horeca, beveiliging, ..)
• vrijwilligers

Afhankelijk van het departement, niveau en profiel van de functie binnen de vacature zal je een bepaald selectieproces dienen te doorlopen.

Selectieprocedure bij het UZ Gent
Voor gelijk welke vacature binnen het UZ Gent je solliciteert, je zal een profiel moeten aanmaken en het online sollicitatieformulier invullen. Vul ook je CV binnen je profiel zo volledig mogelijk aan. Zo zijn je diploma en werkervaringen essentieel maar ook een goed onderbouwde motivatiebrief is belangrijk. 

Wat moet je motivatiebrief voor het UZ Gent bevatten?
Naast de standaard motivatie dat je zoekt binnen de functie mag je zeker ook benadrukken waarom je het bedrijf UZ Gent zo interessant vindt als werkgever. Probeer hier echt je persoonlijke toets aan te geven zoals:

goed uitgeruste medische apparatuur
bepaald wetenschappelijk onderzoek
voordelen van het bedrijf binnen de werksfeer (teams, omvang, … )

UZ Gent is een belangrijke werkgever dus maak je werk van de motivatiebrief.

Heb je de UZ recruiter overtuigd met je CV en motivatiebrief dan kom je waarschijnlijk voor een selectiecommissie. Dit klinkt zwaarder dan het lijkt. De selectiecommissie kan je vergelijken met een sollicitatie interview met onder andere je toekomstige leidinggevende en een selectieadviseur.

Als laatste zal je ook enkele proeven onder je neus krijgen die je hard skills aantonen. Voor de leidinggevende functies wordt vaak een extra assessment voorzien.

TIP: binnen elke vacature vind je ook de toegepaste selectieprocedure terug. Het is logisch dat dit proces anders is bij cateringpersoneel dan bij een arts.

Een selectie betekent niet dat je de job hebt!
Een grote werkgever lokt veel sollicitanten. Zeker als de vacature geen zware eisen stelt qua ervaring of diploma. 

De kans is dus groot dat je, ondanks het slagen van de selectieprocedure, je de job niet te pakken krijgt. Wel wordt je kandidatuur dan in een wervingsreserve geplaatst voor gelijkaardige functies in de toekomst. 

Je resultaat wordt één jaar behouden door het UZ Gent en zodra je eerste op de lijst staat voor een bepaalde niet ingevulde vacature, krijg je een jobaanbieding. 

Belangrijkste zorgverstrekker maar zeker niet de enigste!
Houdt tijdens het solliciteren rekening met het feit dat er nog veel andere zorgvacatures in Gent open staan buiten het UZ Gent. Zo heb je niet alleen veel vacatures in Gentse ziekenhuizen maar ook in de verschillende woonzorgcentra en zelfs binnen de OCMW Gent.