Helaas krijgen meer en meer werknemers te maken met pesterijen op het werk. Waarschijnlijk is dit toe te schrijven aan de toenemende werkdruk en de toenemende onverschilligheid waarmee werknemers onderling te maken hebben. Wat is nu eigenlijk het verschil tussen pesterijen en mobbing ? Wat kan men eraan doen?
Wat is het verschil tussen pesterijen en mobbing?
Er is een kleine nuance tussen mobbing en pesten. We leggen het verschil hieronder uit:
Pesterijen
Onder pesterijen verstaan we handelingen waardoor een werknemer zijn dagelijkse taken niet meer naar behoren kan uitvoeren doordat hij/zij: psychisch of fysisch lastiggevallen wordt, bedreigd of aangevallen wordt.
Pesten kan via verschillende manieren : via het uiten van woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren en d.m.v. geschriften.
Hoe kan een de werkgever ingrijpen, meewerken?
Mobbing
Het woord mobbing komt voort uit "the Mob", de maffia die Amerikaanse bareigenaars lastigvielen. Mobbing gaat eigenlijk verder dan pesten. Bij mobbing wordt een persoon systematisch gepest en afgeschilderd als het "zwarte schaap" in een werkomgeving.
Gevolgen van mobbing en pesterijen
Niet enkel het slachtoffer maar ook het bedrijf en de pester moeten de gevolgen dragen van dit soort gedrag.
Volgende oorzaken kunnen voortvloeien: isolatie van het slachtoffer, angst, gevoel van wanhoop, lichamelijke klachten, zelfmoord,...
Tot waar kan men zich richten indien uzelf slachtoffer bent?
Op de website van Vlaanderen (onderdeel Loopbaan) kan je informatie vinden over pesten/mobbing en ook hoe je een klacht kan indienen. Op de website van de federale overheid vind je ook verschillende adressen tot wie slachtoffers zich kunnen richten.
