De voordelen van een recruitment consultant tegenover een loontrekkende recruiter zijn zeker niet min. We zetten de voordelen even op een rij voor jou�
WT +1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Direct inzetbaar zonder opleiding en steeds met ervaring
Een recruiting consultant is direct inzetbaar zonder bijkomende opleiding. Zelf de junior consultants hebben reeds recruiting ervaring door middel van on-the-job opleidingen bij hun recruiting bureau. Freelance recruiters hebben veelal enkele jaren op de teller staan alvorens ze op zelfstandige basis begonnen.
Ook hebben de recruitment consultants al verschillende soorten werkwijzen zien passeren en zullen zich dus snel kunnen aanpassen aan jouw recruiting mentaliteit en wensen.
Groot netwerk en expertise
Een recruiting consultant werkt in veel bedrijven en kent de klappen van de zweep. Door op veel HR afdelingen te werken, bouwt de consultant ook een groot netwerk op die handig kan zijn bij toekomstige taken.
Dedicated: werkt enkel jouw bedrijf in gedachten
De recruiting consultant werkt enkel en alleen voor jou tijdens de vooropgestelde uren en dagen. Dit betekend dat de recruiter geen dubbele agenda heeft. Er is geen kandidaat dat hij bij een ander bedrijf zal plaatsen.
Direct inwisselbaar: bij ziekte, afwezigheid of ter vervanging
Een recruiter op de eigen payroll kan je niet zo snel inwisselen als een recruiting consultant. Bij de recruiting consultant gebeurt dit op het einde van de opdracht of via de contractuele voorwaarden. Een andere consultant kan je direct inzetten. Bijna dag op dag.
Ook als de recruiting consultant ziek is of afwezig is, kan je er voor kiezen een andere consultant in te schakelen. Werk je met een recruitment bureau dan kan dit zelfs zonder meerkost met een nieuwe consultant van het bureau.
Dit is vooral belangrijk als de recruiting consultant instaat voor belangrijke rekruiteringtaken zoals sollicitatiegesprekken of selecties. Voor de routine taken zoals opvolgen van kandidaten of sollicitatie kan je er natuurlijk ook voor kiezen om deze taken te laten liggen voor enkele dagen. Zonder meerkost of verlies!
Niet betalen bij ziekte of afwezigheid
Een bijkomend voordeel dat niet mag onderschat worden, is dat je de recruiting consultant niet hoeft te betalen wanneer deze niet voor jou werkt. Du ook niet bij:
Geen extra loonkosten: vakantiegeld, vakantiedagen, wagen, …
Aanvullend op het feit dat je een recruiting consultant niet betaald bij afwezigheid komt nog dat je de consultant ook geen extra loon dient uit te betalen zoals:
Overzicht op je budget en planning
Deze twee laatste zorgen ervoor dat je vooropgestelde budget steeds in goede orde verwerkt wordt. Natuurlijk kunnen er onverwachte kosten bijkomen maar deze dienen steeds afzonderlijk besproken en gefactureerd te worden.
Sturing mogelijk zonder eigen HR afdeling
Je kan perfect een consulent inhuren zonder dat je zelf een personeelsafdeling hebt. Het is dan aan jouw administratief bediende of jezelf om de consulent te sturen. Je kan ook andere taken van de HR outsourcen zoals je loonadministratie
Er zijn veel verschillende soorten van recruiters. Dus is de vraag welk soort recruiting consultant je voor je bedrijf wenst in te schakelen?
Noem je prijs! Veel bedrijven willen op voorhand de prijs weten van een freelance recruiter of recruiting consultant. Hoeveel kost een�
