Als je met een externe recruiter wenst te werken, heb je graag zicht op je uitgaven. Hier de verschillende manieren van verlonen van externe recruiters
WT
+1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Welke externe recruiter kies je?
Het eerste dat we duidelijk willen maken is dat de manier van werken veel afhangt van welke externe recruiter je inschakelt. Zo heb je onder meer:
Hier praten we enkel over recruiting consultants dus personeel zoeken via een selectiebureau of personeel zoeken via een interimkantoor komen hier niet aan bod. Selectiebureau’s werken vaak op commissie en een interim werkt op basis van een coëfficiënt of formule. Bijvoorbeeld het bruto uurloon x 2,5.
Headhunters werken dan weer vaak met een vaste basis (fixed fee) plus commissie. Als je een recruiter vindt die ook direct search doet (belangrijke taak van een headhunter) kan je wel via opdracht, uurtarief of dagtarief werken.
Recruiters die werken op commissie
Zoals we reeds aanhaalden zijn het vooral selectiebureau’s en headhunters die op commissie werken. Vooral omdat zij vaak ingeschakeld worden voor moeilijke profielen zoals managementfuncties en dergelijke. Deze profielen hebben vaak een hoog loon waardoor een commissie interessant wordt.
Externe recruiters zoeken vooral kandidaten die net of ver onder deze moeilijk bereikbare profielen liggen zoals:
Maar tevens ook
Recruiters die werken op basis van een opdracht
Ervaren recruiters kunnen inschatten hoe lang het duurt om een bepaald profiel ingevuld te krijgen. Ze kunnen dus op voorhand een prijs afspreken.
Ze rekenen er dan natuurlijk op dat ze sneller dan vooropgesteld een geschikte kandidaat vinden.
De voorkeur bij recruitment consultants: uurtarief en dagtarief
Zo goed als alle recruitment consultants zullen per uur of dag wensen te werken. Dit is omdat ze vaak extra taken vervullen naast het zoeken van de perfecte kandidaat zoals sollicitatiegesprekken, sociale documenten vervolledigen, rapportering, …
Ook heb je verschillende recruitment consultants die voor grote recruiting bedrijven in dienst werken. Deze professionals betaal je steeds via een dagtarief alsook een minimum aan dagen.
Samengevat: werving & selectie afdeling versterken
De recruitment consultants gebruik je dus vooral om je recruiting afdeling te outsourcen of op zijn minst te ondersteunen met bepaald know-how.
Er zijn veel verschillende soorten van recruiters. Dus is de vraag welk soort recruiting consultant je voor je bedrijf wenst in te schakelen?
De voordelen van een recruitment consultant tegenover een loontrekkende recruiter zijn zeker niet min. We zetten de voordelen even op een rij voor jou�
Noem je prijs! Veel bedrijven willen op voorhand de prijs weten van een freelance recruiter of recruiting consultant. Hoeveel kost een�
