Werving en selectie of recruiting outsourcen is in vele opzichten een goede keuze. Dit komt omdat een recruiter aardig wat specifieke vaardigheden nodig heeft naast enkele hard skills�
WT +1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Waarom je recruiting outsourcen?
Een bedrijf, en zeker een KMO, is niet steeds op zoek naar nieuwe werknemers of vervangingen. Heti s dus voor deze bedrijven niet zinvol om een fulltime recruiter in dienst te nemen.
Gezien de taken en vaardigheden die een recruiter dient te beheersen, is het ook niet logisch om een hr medewerker aan te duiden om deze taak op zich te nemen. In kleinere bedrijven en voor algemene profielen is het ofwel de zaakvoerder of HR manager die deze taak zal proberen afwerken maar deze personen hebben veel andere taken en zijn ook niet steeds geschikt om een kandidaat goed in te schatten.
Hoeveel kost outsourcing van personeel zoeken?
Het zoeken van personeel (werving & selectie) is een intensieve taak. Naast enkele typische know-how zijn er ook specifieke vaardigheden en skills nodig. Dit alles maakt dat recruiters snel overlopen van het werk of dat het aanwerven van een eigen recruiter niet echt een goedkope zaak is.
Het outsourcen van recruiting hangt veel af van het profiel dat je zoekt. Voor een eenvoudig profiel zal een recruiting consultant slechts enkele dagen nodig hebben en dat kost je dan hooguit 1.500 euro.
Voor moeilijkere profielen of bedrijven die een slechte ligging hebben zoals hartje brussel of in een uithoek van het land liggen, kan je al snel het dubbele betalen.
Hou er steeds rekening mee dat werken met recruiting consultants in veel gevallen minder kost dan wat je zou betalen aan het loon van een recruiter. Als je steeds op zoek bent naar personeel binnen gekende functies kunnen eigen recruiters zeker interessanter zijn. Anders doe je best eerst de oefening om recruiters te vergelijken met recruiting consultants.
Er zijn bepaalde kosten aan werving en selectie die je niet mag meerekenen!
Het selecteren en rekruteren gebeurt vaak langs gekende wegen zoals een vacature plaatsen op job boards, VDAb of je eigen website. Kosten die daarmee verbonden zijn mag je niet meerekenen in de kost van de recruiting consultant want die maak je met je eigen recruiter ook.
soms gebeurt het dat je als bedrijf op personeelsvlak een grote verandering wenst door te voeren. Het is dan beter om voor deze HR projecten een consultant in te schakelen dan op zoek te gaan naar eigen HR medewerkers.
Payroll of loonadministratie heeft veel taken die elke maand dienen uitgevoerd te worden. Dit maakt het outsourcen van payroll of loonadministratie een haalbare kaart. Ook als er uitzonderlijke taken dienen uitgevoerd worden binnen de payroll, wordt een consultant handig..
