soms gebeurt het dat je als bedrijf op personeelsvlak een grote verandering wenst door te voeren. Het is dan beter om voor deze HR projecten een consultant in te schakelen dan op zoek te gaan naar eigen HR medewerkers.
WT +1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Wanneer schakel je een consultant in voor een HR project?
Als je eigen HR medewerkers druk in de weer zijn met de dagelijkse taken en er komt een project bij kan dit voor een overload op de personeelsdienst zorgen. Een overload leidt tot ziekte, slecht afgewerkte projecten en als de situatie lang aansleept tot zware fouten bij personeelsdossiers of leegloop van de personeelsdienst.
Het is dus handig om bij een bijkomend HR project een HR consultant in te schakelen in plaats van dit project door te geven aan je bestaande HR medewerkers.
Ook als er een HR project dient afgewerkt worden die specifieke kennis vereist kan je beter een consultant inschakelen. Het opleiden van je eigen werknemers is duur en budgetgewijs niet interessant als het HR project eenmalig is. Ook HR projecten die een up-to-date kennis vereisen, hebben vaak baat bij een HR consultant met ervaring.
Welke HR projecten kan je outsourcen?
Alle projecten waar je eigen HR medewerkers geen tijd of kennis voor hebben, kan je outsourcen. Enkele voorbeelden zijn:
Budgetteren van HR projecten
Door HR projecten te outsourcen kan je ook gemakkelijk deze projecten budgetteren.Er is dan geen overlapping met bestaande loonadministratie en dergelijke. Als je later dit project wenst te analyseren heb je de correcte cijfers voor ogen en geen giswerk in uren.
Hoeveel kost outsourcen van HR projecten
Helaas kunnen we hier geen eenduidig antwoord op geven. Als je een moeilijk HR project hebt maar je vindt een ervaren HR consultant die van wanten weet, kan dit project op enkele dagen of weken afgerond worden. Omgekeerd kan het ook gebeuren dat gelijk welke HR consultant zich moet ingraven in feiten en documenten van je bedrijf om een goed resultaat te behalen. In dat geval kan het HR project maanden of zelfs jaren nodig hebben.
Net als bij andere dossiers binnen je bedrijf vraag je hier dus best verschillende offertes aan.
Werving en selectie of recruiting outsourcen is in vele opzichten een goede keuze. Dit komt omdat een recruiter aardig wat specifieke vaardigheden nodig heeft naast enkele hard skills�
Payroll of loonadministratie heeft veel taken die elke maand dienen uitgevoerd te worden. Dit maakt het outsourcen van payroll of loonadministratie een haalbare kaart. Ook als er uitzonderlijke taken dienen uitgevoerd worden binnen de payroll, wordt een consultant handig..
