Een headhunter is een vaak gebruikte term maar wat doet een headhunter nu eigenlijk en kan ik hem inzetten bij mijn recruiting? Plus vertellen we ook hoeveel een headhunter kost
WT
+1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Wanneer kies je voor een headhunter? Wat doet een headhunter?
Een headhunter is een persoon of firma (executive search firm) die actief op zoek gaat naar een geschikte kandidaat.
Als bedrijf personeel zoeken via een selectiebureau of personeel zoeken via een interimkantoor gebeurt grotendeels via bestaande netwerken en contacten. Een headhunter gaat vooraf zijn selectie maken en pas daarna enkel de geschikte kandidaten benaderen om de vacature of functie voor te stellen.
Een headhunter zal ook actief op zoek gaan naar passief werkende personen. Met andere woorden: personen die momenteel tevreden aan het werk zijn bij een ander bedrijf proberen overtuigen om toch van job te switchen.
Welke profielen en functies zoekt een headhunter?
Een headhunter heeft zeer klant intensieve taken en kan deze taken niet gebruiken voor meerdere functies of bedrijven. Per ingevulde functie zal een headhunter dus meer kosten dan bijvoorbeeld bij een selectiebureau of interimkantoor/uitzendkantoor.
De functies die dan alsnog bij een headhunter terecht komen zijn:
Hoeveel kost een headhunter?
Waar je bij uitzendkantoren en selectiebureau’s zo goed als altijd kan werken met een commissie (selectiefee) wordt er bij headhunters een deel vast betaald (fixed fee).
Het vast gedeelte wordt bij aanvang van de opdracht betaald (retained search) en is bedoeld om de voorafgaande zoektocht te betalen. In de meeste gevallen is dit een bedrag van ongeveer 30 procent.
Let dus steeds goed op hoe het contract opgesteld is met je headhunter
TIP: sommige headhunters werken ook met een delimited or engaged search. Dit betekend dat er bepaalde zekerheden worden afgesproken zoals binnen het jaar iemand in dienst hebben. Als aan de voorwaarde niet kan worden voldaan, dient de retained search (voorafbetaling) terug gestort te worden.
De commissie die betaald wordt als er wel iemand gevonden wordt (contingency based search) zal bij een headhunter vaak starten aan 20 procent van het bruto jaarsalaris. Commissies boven de 30 procent zijn geen uitzondering als een headhunter een moeilijk profiel moet zoeken voor een vaste functie.
Werken met externe recruiters of externe HR experts heeft vele voordelen. We noemen de belangrijkste op en geven ook enkele tips om vlot samen te werken met externe recruiters of HR experts.
Voor sommige functies is het moeilijk om zelf de juiste kandidaat te vinden. Op dat moment kan je een selectiebureau of recruitmentbureau inschakelen. Wat zijn de voordelen van een selectiebureau en hoeveel kost een selectiebureau?
