Dat een HR manager van alle HR markten thuis moet zijn, weet iedereen. Dat tegenover deze kennis en ervaring een mooi loon voor de HR manager dient te staan, vindt iedereen. Hoe wordt het salaris van een HR manager opgebouwd en wat verdient een startende HR manager?
Het loon van een HR manager hangt grotendeels af van het HR team
Naast alle vaardigheden, kennis en ervaring als HR manager is het ook belangrijk om te weten dat je toekomstig bedrijf ook een grote impact heeft op je loon.
Zo zal een kleine KMO met een personeelsafdeling met 3 HR medewerkers hun HR manager minder verdienen dan een multinational met 60 HR medewerkers waaronder een payroll manager, recruiting manager, etc.
Kleine bedrijven of start-ups zullen zo sneller een junior HR manager zoeken en een grote KMO heeft zeker nood aan een gedreven, ervaren senior manager.
Junior, medior en senior HR managers: meer ervaring = meer loon
Hr manager wordt je niet zomaar. Je hebt de juiste opleiding nodig en zeker enkele jaren ervaring op een HR afdeling. Schop je het dan toch tot HR manager of wil je opgroeien tot HR manager moet je weten dat er veelal in stappen gewerkt wordt in deze management functie. Zo heb je 3 niveau’s die je loon als HR manager bepalen:
Reken voor steeds 2 jaar ervaring om een niveau hoger te komen. Zo zal een senior HR manager al snel 6 tot 7 jaar ervaring nodig hebben om succesvol te kunnen solliciteren op een vacature van HR manager.
Staar je echter niet blind op bovenstaande brutolonen want het salaris van een HR manager bestaat ook uit andere voordelen dan het brutoloon.
Basisloon en variabel loon
50 procent van de HR manager krijgen ook een variabel loon. Vooral Hr managers die bij het kader of managementteam horen. Dit loon wordt dan per kwartaal of jaarbasis bovenop het basisloon uitgekeerd. In sommige gevallen kan dit variabel loon oplopen tot 10 tot 20 procent van het brutoloon.
Om dit variabel loon te ontvangen dient de HR manager:
Extralegale voordelen voor een HR manager
Bij een mooi loon horen mooie voorwaarden. Ook voor de Hr manager is dit zo. Zo goed als elke HR manager ontvangt:
Als HR manager moet je de personeelsdienst leiden en dit doe je samen met een volledig HR team. De vraag is natuurlijk welke vaardigheden je als HR manager hebt op de juiste man of vrouw op de juiste HR plek te zijn�
De titel omvat wat een goede HR manager moet doen maar welk takenpakket daar bij hoort is divers. Afhankelijk van de grootte van de organisatie en de personeelsdienst, vari�ren de taken van een HR manager.
Het is niet eenvoudig en vanzelfsprekend om HR manager te worden. Er is echter wel een logische weg dat je je carri�re kan geven om uiteindelijk HR manager te worden.
