Waar werkt de recruiting consultant: op afstand of in je bedrijf?

Waarom dient de recruiting consult op je bedrijf te werken?
Je dient jezelf de vraag te stellen of het nodig is dat de recruiting consultant op je bedrijf aanwezig is. Er zijn namelijk enkele voordelen aan een recruiter die van thuis uit of vanop eigen kantoor werkt. 

De meest voorkomende reden om de consultant op HR afdeling te plaatsen is omwille van de communicatie en feedback. Ook het gebruik van bedrijfsdata, software en kantoren kan een reden zijn. Bijvoorbeeld:

• gebruik meetingrooms
• communicatie omtrent kandidaten
• gebruik ERP, HRM of ATS software

Ook feedback over de progressie van de werving wordt soms opgeworpen maar met de huidige communicatietools mag dit eigenlijk geen hinderpaal meer zijn. 

De recruiting consultant werkt nauw samen in een team
Als de recruiting consultant aangetrokken is om een selectie & werving team te versterken is het logisch dat de consultant de meeste dagen op kantoor aanwezig is omwille van de communicatie en taakverdeling. In sommige gevallen gaat het hier om junior profielen die begeleiding van de Hr manager of zaakvoerder kunnen gebruiken.

Vraag om aanwezigheid als het nodig is!
De beste manier om met een recruiting consultant te werken, zeker de specialisten, is om aanwezigheid op je bedrijf te vragen indien dit nodig is. Meer nog: de recruiting consultant zal hier zelf om vragen of doen. 

Het is niet ongebruikelijk dat een recruiter het volledige search en selectieproces thuis of op eigen kantoor afgewerkt en dan enkel met de geschikte kandidaten op je bedrijf afspreekt tijdens een sollicitatiegesprek. 

Kort door de bocht: jij bent klant dus jij bepaald waar en hoe de recruiter werkt. Bedenk wel dat een te strikt aflijnen van mogelijkheden de beste recruiting consultants afschrikt. Spreek dus samen af wat de beste manier van samenwerken is. Jullie doel is hetzelfde: de juiste kandidaat vinden voor je bedrijf te versterken!