Veel vacatures in de bouwsector worden uitgeschreven door interimbureaus. Ook al begin je met een interimcontract, bij veel vacatures is het de bedoeling om een vaste aanwerving te bekomen. We leggen uit waarom dit is en waar je op let bij deze vacatures.
Waarom interim bij bouwbedrijven ondanks de vele tekorten?
Het vinden van het juiste profiel in de bouw is niet enkel het afleveren van het juiste diploma samen met wat jaren ervaring. Het juiste technische profiel in een bouwonderneming heeft ook te maken met bedrijfscultuur, werkomstagheden en teamgeest.
Via interimcontracten kan er op een vlotte en snelle manier bekeken worden of de persoon in kwestie wel het juiste profiel heeft. Andersom is het voor de sollicitant ook simpel om te stoppen als de job hem niet 100 procent ligt.
Interim wordt hier dus gebruikt om personeel te selecteren met een korte proefperiode
Interim door een groot project
De bouwsector is ook een sector met grote projecten. Dit betekent dat een bouwbedrijf bijvoorbeeld de ééne maand 50 metselaars nodig heeft en de maand erop 50 schilders maar geen metselaars meer. Aangezien er maar tijdens een bepaalde periode werk is, wordt dan ook enkel voor deze periode personeel gezocht. Dit kan enkel vlot verlopen als je met een interimkantoor werkt.
Of met onderaannemers of freelancers/zelfstandigen: maar dat is hier niet aan de orde al kiezen veel arbeiders/bedienden na verloop van tijd voor deze optie.
Interim wordt hier gebruikt om een tijdelijk tekort aan een bepaald profiel op te vangen
Werken in de bouwsector via een interim: werving en selectie
Veel bouwbedrijven hebben niet voldoende personeel in hun personeelsafdeling om zelf aan werving en selectie te doen. Zeker niet bij vacatures die moeilijk ingevuld geraken. Dit zorgt ervoor dat veel bouwbedrijven, ook de grotere, een beroep doen op een interimbureau of selectiebureau.
Sommige interimbureaus hebben namelijk een eigen werving en selectie afdeling. Het kan dus zijn dat een interimbureau je direct een vast contract kan en mag voorstellen. Je zal dan direct tewerkgesteld worden bij het bouwbedrijf zelf. Los van je vast contract zal het interimbureau betaald worden voor haar diensten door het bouwbedrijf.
Interimbureaus gaan dan op zoek naar het juiste profiel binnen hun portefeuille aan profielen.
Waar let je op bij vacatures in de bouw door een interimbureau?
Eerst en vooral let je op het soort contract dat je voorgeschoteld krijgt. Is dit een:
Daarnaast let je ook op de jobbeschrijving en eventueel op het bedrijf dat achter de vacature zit. Zo kom je te weten of het gaat over een doorlopend tekort bij het bedrijf of een tijdelijke opdracht waarvoor personeel gezocht wordt.
TIP: heb je echt wel interesse in de job maar ben je niet zeker over de contractvoorwaarden? Stuur een sollicitatie naar het interimbureau en vermeld je bezwaar en vraag of daar mogelijkheden liggen.
TIP: gebruik interim (tijdelijke contracten) zeker als je op dit moment geen job hebt maar…
Als je op dit moment geen job hebt, raden we echt aan om ook interimwerk in de bouw te aanvaarden...MAAR…
Niet zomaar alles. Aanvaard of bekijk enkel de jobs waarvan je weet dat je deze jobs later ook verder wenst uit te voeren. Ze geven je de mogelijkheid om ervaring op te doen, nieuwe bedrijven te leren kennen, etc. Plus overbrug je zo ook de wachttijd naar jouw perfect job.
3 maand werken en ervaring opdoen gaat sneller voorbij dan 3 maand zitten wachten op de juiste mail…
Er zijn verschillende soorten schrijnwerkers en elk heeft zijn taak en vaardigheid. Kies eerst welke schrijnwerker je wenst te zijn of worden en blader dan pas door de vacatures van binnenschrijnwerker, buitenschrijnwerker of schrijnwerker in een werkplaats/atelier.
Nergens is robotisering en automatisering zo goed zichtbaar als in de bouwsector. Enkele prachtige vernieuwingen en innovaties in de bouwsector�
Velen zien de bouwsector nog steeds als een uitweg voor werkzoekenden zonder diploma. Veel functies en beroepen in de bouw vergen echter een diploma of scholing van een paar jaar. gelukkig zijn er inderdaad nog enkele mogelijkheden voor personen zonder diploma...
