employer branding checklist

Sociale media
Controleer steeds je bedrijf en bijkomende gegevens op elk platform je aanwezig bent. Zorg dat er ook een document bestaat dat elke mediaplaats bevat waar je bedrijf actief op aanwezig is. Dit maakt aanpassingen eenvoudiger. Je kan via dit document ook de kostprijs van elk mediakanaal bekijken. Soms is gratis niet altijd gratis (werkuren, opmaak , … )

1. mijn bedrijfspagina op Indeed
   controleer op: foto, tekst, mail en telefoonnummers, up-to-date gegevens
2. mijn bedrijfspagina op LinkedIn
   controleer op: foto, tekst, mail en telefoonnummers, up-to-date gegevens
3. Mijn bedrijfspagina op Facebook
   controleer op: foto, tekst, mail en telefoonnummers, up-to-date gegevens
4. mijn bedrijfspagina op Instagram
   controleer op: foto, tekst, mail en telefoonnummers, up-to-date gegevens
5. mijn bedrijfspagina op Twitter
   controleer op: foto, tekst, mail en telefoonnummers, up-to-date gegevens

Vacatures
Je huidige vacatures moeten zo snel mogelijk leiden tot aanwerving. Het is dus zaak dat deze geen fouten bevatten. Controleer steeds alle vacatures en dit op alle sites/media dat ze aanwezig zijn

1. mijn huidige vacatures / jobs
   controleer jobsites, job aggregators en zo verder om te zien of je openstaande vacatures up-to-date zijn (verwijder ingevulde vacatures, vul nieuwe vacatures aan, …
2. bevatten alle vacatures informatie over arbeidsvoorwaarden, verloning, 
3. kloppen de vacatureteksten nog steeds?
4. is het sollicitatieproces duidelijk en eenvoudig?
5. kan ik mijn huidige vacatures goed opvolgen (views, kliks, sollicitanten, gesprekken, … )
6. worden niet-geselecteerde kandidaten op de hoogte gebracht?
7. gebruik ik reeds de gratis mediakanalen voor mijn vacatures (Indeed, Facebook, LinkedIn, Google, … )

Algemeen
Wat gebeurt er als mensen mijn vacatures zien en meer informatie wensen of opzoeken? Kan je deze mensen dan filteren, opvolgen of stimuleren?

1. heb je een document met informatie over je doelgroep (potentiële kandidaten)
   leeftijd, scholing, mogelijke woonplaats, ervaring, …
2. is er reeds employer branding voor de huidige werknemers
   interne marketing, communicatie binnen binnen het bedrijf, …
3. heb ik reeds een jobsite (werken-bij site)? Mag ook enkele pagina’s op je bedrijfswebsite zijn
   toont mijn employer branding diversiteit aan
4. komen de verschillende doelgroepen goed tot uiting?
   technische profielen, IT-profielen, … 
5. komt de zorg voor personeel binnen je bedrijf goed tot uiting?
   modern werkmateriaal, extra verzekeringen
6. komt het personeelsbeleid goed tot uiting?
   bedrijfsfeestjes, extra’s voor werknemers, ...