Wat is het doel van employer branding?
Om de prijs van employer branding te bepalen moet je weten welk doel je nastreeft. Zo kan je onder meer kiezen voor:
Wat is de duur van je acties?
Sommigen gebruiken employer branding enkel tijdens het openen van een nieuwe vestiging en anderen gaan het volledige jaar op zoek naar versterking binnen hun personeel.
Beide acties hebben elk hun aanpak en budget. Het is echter niet zo dat employer branding met een korte, krachtige stoot goedkoper is dan employer branding dat als een laag over je bedrijf heen zit en dus op lange termijn werkt.
Employer branding schikt zich naar het budget dat je zelf vooropstelt.
Wat is het minimum budget om aan employer branding te doen?
Als we dan toch een prijs op employer branding dienen te plakken, dan nemen we een kost voor employer branding van 5.000 euro. Reken hier bovenop nog eens een investering van een HR medewerker van ongeveer 80 uur (10 volle werkdagen of bijvoorbeeld enkele uren per week verspreid over het jaar).
De minimumkost voor employer branding is 7.500 euro
Bovenstaand budget kan je opsouperen op één maand of verdelen over een volledig boekjaar. Aan jou de keuze. Je kan ook steeds je budget optrekken als je merkt dat employer branding zin heeft voor je bedrijf.
De prijs van employer branding versus de prijs van personeel werven
De moeilijkste oefening bij employer branding is het berekenen van ROI. Maar als je weet dat een nieuwe werknemer aanwerven snel 4.000 euro kost dan heb je direct ook een vergelijkingspunt om je EB budget te evalueren.
Kan ik zelf employer branding campagnes uitwerken?
Natuurlijk kan je zelf starten met employer branding binnen je bedrijf. Let er wel op dat employer branding tijd en kennis vergt van jou of je HR medewerker. We hebben enkele goedkope employer branding tips op een rij geplaatst om je reeds op gang te trekken. Voor een volledige employer branding strategie raden we echt wel aan om met een gespecialiseerd employer branding agency in zee te gaan.