7 procent van de Vlaamse vacatures voor recruiters staan open in Antwerpen stad. Wat zijn de vereiste skills en nodige ervaring om te solliciteren op vacatures voor recruiter in Antwerpen?
Recruiter in Antwerpen worden? Ervaring is key
Als je wil werken als recruiter in Antwerpen stad dan heb je best enkele jaren ervaring op de teller want de helft van de openstaande vacatures voor recruiters in Antwerpen zijn voor medior of senior profielen (2 jaar ervaring of meer)
Heb je geen of weinig ervaring dan is de kans groot dat de vacature openstaat via een interimkantoor. Als je reeds als HR medewerker of hr officer in Antwerpen werkt is dit zeker een optie om te overwegen.
Welke sectoren zoeken recruiters in Antwerpen?
Ben je als recruiter op zoek naar werk in een specifieke sector? Zoek dan goed door de vacatures want in vele gevallen staat de werkgever of sector enkel vermeld in de vacaturetekst. Bij de selecties zal er vaak HR of administratie als sector aangeduid staan.
Vast of tijdelijk in Antwerpen?
Wel is het bijna zeker dat, eens je geselecteerd bent, je een vaste job zal hebben want 70 procent van de vacatures zijn vaste jobs.
Voltijds werken
Deeltijds werken als recruiter is in Antwerpen blijkbaar geen optie want zo goed als alle vacatures zijn voltijds. Dit is te verklaren omdat bedrijven liever slechts één recruiter aanwerven in plaats van twee die halftime werken. Het is namelijk voor bedrijven een ware zoektocht om recruiters te vinden met de juiste skills en motivatie. Ook in antwerpen.
Als recruiter in Antwerpen heb je maar best een bachelor of hoger
Bedrijven bouwen graag zekerheid in en dat doen ze onder meer door te vragen naar een diploma. Een bachelor is zo goed als standaard en voor specifieke recruiters in Antwerpen (haven, chemie, technische recruiters, ...) zal er zelfs vaak een master gevraagd worden.
Weet dat je een diploma steeds kan compenseren met ervaring. Haal in je motivatiebrief zeker aan hoe je een bachelor of master compenseert door je ervaring. Heb je bijvoorbeeld als recruiter extra opleidingen genoten of ken je bepaalde software of jobsites en recruiting-websites (VDAB, Indeed, WorkTalia, LinkedIn, …) op je duimpje: plaats het maar in vette letters.
Hoe het salaris van een recruiter bepaald wordt, hangt van enkele zaken af: de taken van de rekruteerder, de locatie en het bedrijf dat de recruiter werkt. Ook het aantal jaar ervaring bepaald het loon van een recruiter
Het takenpakket van een recruiter is divers en dus moet de recruiter aardig wat soft skills in huis hebben. Wat zijn de belangrijkste vaardigheden van een recruiter en welke competenties kan je nog aanleren?
De belangrijkste functie op werving en selectie binnen een personeelsafdeling is zo goed als zeker de recruiter. De taken van een recruiter zijn zeker meer dan enkel rekrutering van nieuw personeel maar en zijn deze taken op elke HR afdeling dezelfde?
Een recruiter heeft het druk: veel taken, veel meetings en veel zoekwerk. Logisch dat er bepaalde fouten telkens opnieuw insluipen. We geven je hier de meest voorkomende fouten van recruiters
De functie van recruiter heeft vele uitdagingen. Elke uitdaging heeft een bepaalde kennis en vaardigheid nodig. De vraag is dus of je als recruiter specialiseert of niet
