Wat willen sollicitanten weten voor ze solliciteren?

Voor sollicitanten de stap zetten om hun gegevens online in te geven bij een sollicitatie, hebben ze al enkele stappen verlopen. Wat vragen sollicitanten zich af voor het solliciteren op een vacature?

Elke sollicitant stelt zichzelf enkele belangrijke vragen voor hij effectief overgaat otto solliciteren. De zijn meestal te omvatten in 4 grote groepen:

1. de voordelen
2. het bedrijf
3. team en collega’s
4. verloning van de job

De volgorde varieert afhankelijk van de huidige werkstatus van de kandidaat werkzoekende. Personen in het begin van hun carrière (junior) zullen vooral oog hebben voor de voordelen en het salaris. 

Medior profielen zoeken ook nog verbetering qua verloning maar even hard naar een solide bedrijf en leuke werkplek. 

Senior profielen weten wat ze waard zijn en zoeken vooral uitdagingen binnen hun job. Ze zullen dus vooral kijken naar het team en bijhorende taken. Bij senior profielen is het vooral zaak dat de bedrijfsinformatie en salarisvoorwaarden niet buiten de gangbare norm vallen. Lees: niet onder het huidige niveau van de kandidaat. 

1) Wat zijn de voordelen van de job?
De eerste groep dat we overlopen, zijn de voordelen. Het is belangrijk om in de vacaturetekst aan te geven wat jouw vacature anders maakt dan alle andere vacatures voor dezelfde functie. 

Waarom zou ik veranderen?
Talent heeft vaak al een job en zoekt bij vacatures naar zaken die ze bij hun actuele werkgever niet krijgen. Dit kan overlappen met andere groepen zoals een betere verloning of een hecht team maar ook een betere woon/werk situatie. 

Leg de directe taken (los van het team) kort en bondig uit zodat de kandidaat kan vergelijken met zijn of haar huidig takenpakket . 

Ook het werkritme mag besproken worden. Dit wordt vaak over het hoofd gezien bij bedienden maar 9 to 5 is niet meer de standaard en binnen de werkuren is er ook veel mogelijk. Probeer een schets te maken van het verwachte stressniveau.

Hoe ga ik dagelijks van en naar mijn werk gaan?
Op het werk geraken is een belangrijke factor bij beslissingen. Zijn er veel files? Is het bedrijf vlot bereikbaar? Is de elektrische fiets een oplossing?

Onze studie leerde ons dat mensen niet happig zijn op openbaar vervoer als er overstappen bij gemoeid zijn. Ook de afstand tussen een halte en de woonplaats of bedrijf mag niet te groot zijn (wandelafstand is perfect, fietsafstand is haalbaar)

2) Wie is mijn nieuwe werkgever?
Schaars talent maar eigenlijk alle werknemers worden kieskeuriger voor wie ze gaan werken. Ze willen geen witte ridder zijn maar werken voor een bedrijf dat niet strookt met hun waarden is ook een “big nono”.

Eerlijk gezegd zijn 98 procent van de bedrijven in Vlaanderen of België op een fatsoenlijke manier bezig qua werkethiek, producten, diensten, leveranciers, klanten, … noem maar op. Het is dus vooral een kwestie van de kandidaat gerust te stellen via de vacaturetekst. Maar nog beter is een deel op te nemen in je eigen jobsite over je algemeen beleid los van het personeelsbeleid. 

In welk bedrijf kom ik terecht als ik solliciteer?
De meest gestelde vraag is wat het bedrijf doet maar blijkbaar willen sollicitanten toch ook niet het internet afspeuren naar mogelijke producten, diensten of bedrijfsstructuren. 

Wil je de juiste kandidaten aantrekken, is het belangrijk dat de bedrijfscultuur duidelijk is. Een multinational met 17.000 werknemers werkt nu eenmaal anders dan een KMO met 23 werknemers. 

Welke producten of diensten ga ik helpen vervaardigen?
Niet iedere vacature is voor een functie in de productie dus maak kort even duidelijk welke producten of diensten je biedt. Het is belangrijk voor kandidaten dat ze weten in welke keten ze een schakel worden.

Wie zijn de klanten van mijn nieuwe werkgever?
Minder doorslaggevend maar ter volledigheid kan je ook nog even ergens je klanten vermelden. Ze hebben sollicitanten een volledig beeld over je bedrijf en zullen ze de vacature inhoud ook beter begrijpen.

3) Hoe ziet mijn direct team er uit?
Bedrijf allemaal goed en wel maar wie zal ik dagelijks in contact komen? 

wie worden mijn rechtstreekse collega’s?
Het is hier natuurlijk niet mogelijk om iedereen voor te stellen maar een korte schets van het team is zeker een must. Hoe ziet de teamstructuur er uit en hoeveel personen worden directe collega’s. Aan wie rapporteer ik en wie geeft me input bij mijn job?

Je hoeft hier geen boeken over te schrijven of tot in het detail te vertellen maar gewoon het team kort voorstellen.

Hoe zien mijn taken er uit in het team?
Een werknemer leeft niet op een eiland binnen het team en het takenpakket zal dus steeds in functie van een groter geheel zijn. Maak duidelijk welke impact of verschil het takenpakket heeft.

4) Salaris en verlonen van de job
Een mens werkt om te verdienen. Het is bot maar waar.  Zo koop je eigenlijk vrije tijd en ontwikkel je een bepaalde levensstijl. Er zijn weinig situaties waar een sollicitant zich zal tevreden stellen met een job die minder uitbetaald dan de huidige job. 

Ga ik me verbeteren qua loon?
“we bieden een marktconform loon” is een zin dat je vaak tegenkomt in vacatureteksten en op zich is hier niets verkeerd mee. Al moeten we zeggen dat veel kandidaten de zin vervormen tot  “we bieden het minimumloon”. Deze zin ombuigen tot een iets meer positieve en open context is aan te raden. 

Meer en meer kom je ook bedragen tegen zoals “salaris tussen 2.500 en 3.000 euro”. Dit is een goede evolutie maar weet dat de meestal talenten reeds tussen bepaald loon schommelen en dat het vooral de extralegale voordelen zullen zijn die het verschil gaan maken. Zeker voor schaars talent.

Plus kan niet elk bedrijf wedijveren met andere bedrijven die voor een bepaalde functie veel over hebben.

Wat zijn de extralegale voordelen?
Dit wordt voor werknemers en dus sollicitanten belangrijker en belangrijker. Het leven wordt duurder en sommige werkgevers zijn creatiever in hun verloning dan anderen. Denk je als werkgever ergens een betere voorwaarde te kunnen bieden, plaats dit zeker in je vacaturetekst. Tussenkomst in het  telecompakket van de werknemer is bijvoorbeeld nog niet overal ingeburgerd. 

Het grootste voordeel haal je door het aanbieden van een bedrijfswagen. Meer nog: sommige sollicitanten zullen hun beslissingen laten afhangen van het merk en of model van de wagen.