Ben je op zoek naar personeel dan is online rekruteren een must. In onze gratis pdf lees je via 32 slides hoe je best te werk gaat om nieuwe werknemers te werven via sociale media, zoekrobots en job boards.
Het internet is de grootste schakel geworden voor sollicitanten op zoek naar passend werk. Enkele markante punten die de online jobmarkt typeren…
Voor sollicitanten de stap zetten om hun gegevens online in te geven bij een sollicitatie, hebben ze al enkele stappen verlopen. Wat vragen sollicitanten zich af voor het solliciteren op een vacature?
We hebben via onderzoek een top 8 samengesteld met redenenen waarom kandidaten afhaken tijdens het online solliciteren op vacatures.
Elke recruiter is uniek maar je ziet ook veel gelijklopende aspecten hoe bedrijven rekruteren. Hier een overzicht van de meest markante bevindingen tijdens onze studie bij recruiters.
Veel kandidaten zoeken een job via zoekmachines zoals Google of bing maar loont het de moeite om als werkgever te rekruteren via zoekmachines?
Van alle online rekruteringsmiddelen spreekt sociale media het meest tot de verbeelding van recruiters. Het is snel, goedkoop en breed inzetbaar binnen je werving en selectiestrategie. Maar werkt rekruteren via sociale media wel en wat is de beste strategie voor je bedrijf?
In april van dit jaar deden we bij WorkTalia een studie in Oost- en West-Vlaanderen omtrent online rekruteren. We onderzochten hoe lang en met welk budget je vacature kan gepost worden op een jobsite of job aggregator.
Schaars talent zoeken op een volledig andere manier naar vacatures. We zochten de meest markante dingen waar je als recruiter dient rekening te houden binnen je zoektocht naar die ene witte raaf.
