Van alle online rekruteringsmiddelen spreekt sociale media het meest tot de verbeelding van recruiters. Het is snel, goedkoop en breed inzetbaar binnen je werving en selectiestrategie. Maar werkt rekruteren via sociale media wel en wat is de beste strategie voor je bedrijf?
WT +1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Hoe rekruteren via sociale media?
Rekruteren op social media kan je op verschillende manieren. De meeste bedrijven maken een onderverdeling tussen:
Het spreekt voor zich dat een gezonde mix van bovenstaande 3 mogelijkheden het beste resultaat geeft. Probleem is dat het enorm tijdrovend is om telkens elke mogelijk aan te maken en dit op elk social platform.
Wat zegt ons onderzoek? 2 weken rekruteren met een radius van 15 km is perfect
Onderzoek wees uit dat je best 1 tot 2 weken rekruteert via sociale media om effectief de juiste kandidaat te vinden.
Afhankelijk van de functie en werknemer dat je zoekt, kies je voor een radius van 15 tot 25 km rond je bedrijfslocatie. Lig je zelf in een grote stad dan kies je voor 15 km. Valt er geen grote stad binnen deze radius dan kies je voor 25 km.
Ook gebruik je bij voorkeur minstens 2 verschillende sociale platformen.
Opletten met rekruteren op sociale media: niet omdat het kan, dat het mag!
Het is belangrijk dat we hier ook aanhalen dat er op sociale media een vrij lakse manier ontstaan is om mensen te volgen en te targetingen via doelgroepen. Veel sociale mediabedrijven zijn echter niet actief in België en zijn dus ook niet verbonden aan onze wetten en plichten binnen het rekruteren van nieuwe werknemers.
Volg dus als recruiter steeds de geldende wetgeving en al zeker de policy binnen je bedrijf en bekijk niet enkel de mogelijkheden van het platform zelf. We merken dat de grote spelers in het veld zoals Meta (Facebook en Instagram) alsook LinkedIn het correct spelen. Andere zijn echter laks en het is aan jou als werkgever om de grens te stellen. De Belgische of Vlaamse overheid mag optreden indien ze overtredingen zien.
Hoeveel kost online rekruteren op sociale media?
Rekruteren op sociale media kost ongeveer 1.500 euro per campagne. Dit omvat de kostprijs van de plaatsing op 2 sociale platformen alsook de opmaak van je posts, advertenties en bijhorende werkuren. Deze prijs omvat niet de opvolging van de campagne of van de kandidaten. We gaan er namelijk vanuit dat dit onder de algemene werking van je selectieafdeling valt.
De kostprijs van adverteren op sociale media hangt samen met je opgebouwde kennis, brand en het aantal campagnes dat je jaarlijks voert.
Link je posts en advertenties naar je eigen jobsite of vacature
Het klinkt logisch maar veel werkgevers slaan de bal hier mis. Het is belangrijk dat je advertentie of post op sociale media direct linkt naar je eigen jobsite / website. Promoot je 1 specifieke vacature dan link je direct naar de vacaturetekst zelf. Dit doe je omwille van:
Hoeveel werkgevers gebruiken sociale media om te rekruten?
Zo goed als elke werkgever of bedrijf heeft reeds een post of advertentie geplaatst om de juiste werknemer te vinden. In veel van deze gevallen werd er echter geen goede strategie gebruikt op de sociale media:
De nadelen van sociale werving
Er zijn niet veel rechtstreekse nadelen verbonden aan rekruteren via sociale media behalve dat het een enorme hap uit je budget en tijdschema geeft. Dit kan je oplossen door campagnes te bundelen of de plaatsingen uit te besteden aan een online marketingbureau. Let bij deze laatste mogelijk of er voldoende recruiting kennis aanwezig is want rekruteren is een volledig ander paar mouwen dan een advertentie op sociale media voor producten of diensten promoten.
Als we dan toch een nadeel moeten zoeken van rekruteren op sociale media dan is het dat je aan iedereen toont dat bepaalde functies niet ingevuld geraken wat een negatieve toon zet voor je employer brand.
Je lost dit op door voldoende tijd tussen je verschillende sociale media campagnes te laten.
Wat zijn de meest gebruikte sociale media platformen om te recruiten?
Elke functie heeft zijn of haar social media platform. De lijst hieronder kan je dus best gebruiken als startpunt om je campagnes te starten en zelf te kijken welk platform werkt en welke niet.
Andere sociale platformen die gebruikt kunnen worden afhankelijk van je doelgroep zijn:
Meten is weten: volg je sociale media campagne op!
In ons onderzoek bij Oost-Vlaamse en West-Vlaamse bedrijven werkten we veel actieve bedrijven maar velen wisten niet wat het resultaat is van hun inspanningen op sociale media.
Zorg er dus voor dat je elke stap kan volgen van je campagne. zo kan je niet alleen goed uitleggen waar je budget naar toe gaat maar zie je ook waar kandidaten op afhaken of welke kanalen het best presteren.
In sommige gevallen zal je zelfs merken dat je werknemers vooral op vrijdag actief zijn of net niet.
Laatst tip: gebruik bij rekruteren op sociale media elke campagne ook om je employer brand te versterken. Het is een goedkope maar effectieve manier van naamsbekendheid.
Ben je op zoek naar personeel dan is online rekruteren een must. In onze gratis pdf lees je via 32 slides hoe je best te werk gaat om nieuwe werknemers te werven via sociale media, zoekrobots en job boards.
Veel kandidaten zoeken een job via zoekmachines zoals Google of bing maar loont het de moeite om als werkgever te rekruteren via zoekmachines?
Voor sollicitanten de stap zetten om hun gegevens online in te geven bij een sollicitatie, hebben ze al enkele stappen verlopen. Wat vragen sollicitanten zich af voor het solliciteren op een vacature?
Het internet is de grootste schakel geworden voor sollicitanten op zoek naar passend werk. Enkele markante punten die de online jobmarkt typeren…
