De taken van een recruiting consultant
Als we even een lijstje maken van de belangrijkste taken van een recruiting consultant dan is dit een blauwdruk van de taken van een recruiter in loondienst.enkele van de voornaamste taken zijn:
Je volledige werving en selectie outsourcen?
Je kan zeker en vast je recruiting outsourcen. Bij kleinere bedrijven met een kleine HR afdeling of slechts een administratief bediende die ook de loonadministratie verwerkt, is dit misschien zelfs de beste oplossing. Maar ook grotere bedrijven kiezen hiervoor omwille van de speciale expertise die nodig is bij werving en selectie. Ook is er niet steeds dezelfde nood aan werkvolume.
Voor kleinere bedrijven en KMO’s is een freelance recruiter een perfecte oplossing: informatie geven over de functie en klaar!
Ook recruitmentbureau's hebben steeds geschikte consultants beschikbaar voor een volledige werving en selectie op zich te nemen. Bijkomend zal een recruitmentbureau ook kunnen instaan voor het aanleveren van verschillende consultants. Eventueel elk met hun eigen niveau of specialiteit.
Welke taken geef je door aan de recruiting consultant?
Als je niet de volledige werving en selectie uit handen wenst te geven kan je er voor kiezen om de recruiting consultant in te zetten voor deeltaken zoals:
Probeer de taken zo goed mogelijk duidelijk te maken voor aanvang van de opdracht. Dit geeft de consultant een goed beeld van het takenpakket. Zo kan de freelance recruiter beslissen of dit binnen zijn capaciteiten en interesse valt en een recruitmentbureau kan beter selecteren uit hun verschillende recruiters.
Er zijn veel verschillende soorten van recruiters. Dus is de vraag welk soort recruiting consultant je voor je bedrijf wenst in te schakelen?
De voordelen van een recruitment consultant tegenover een loontrekkende recruiter zijn zeker niet min. We zetten de voordelen even op een rij voor jou�