Als je als bedrijf een payroll consultant in dienst wenst te nemen voor een dag, week of een specifieke opdracht dan wil je natuurlijk direct de juiste persoon aanwerven. Volg ons stappenplan om de juiste payroll consultant te vinden
WT
+1.000 jobs in België - Plaats vacacatures op 15 Vlaamse jobsites vanaf 84 euro >
Stap 1) freelance payroll consultant of HR consultancy bedrijf?
Beginnen bij het begin en direct een grote keuze maken: kies je voor een freelance payroll consultant of HR consultancybureau?
Bij een HR consultancy bureau heb je meer personen met elk hun eigen specifieke kennis en heb je geen nieuwe zoektocht nodig bij ziekte of een ongeval. Deze extra zekerheden komen met een lichte meerprijs. De kostprijs van een freelance payroll consulent of HR consultancy bureau ligt ongeveer 20 tot 30 procent uit elkaar.
De motivatie van de payroll consultant, freelance of via een consultatiebureau zal dezelfde zijn.
Algemeen wordt ook aangenomen dat freelance payroll consultants flexibeler zijn met eventuele overuren gezien ze dit kunnen doorfactureren. Ook als ze een opdracht sneller afwerken, is dit in hun eigen voordeel als deze opdracht betaald wordt met een vast bedrag los van het aantal gepresteerde uren.
Stap 2) Vraag even rond: reviews en onderzoek het bedrijf of consultant
Je hoeft niet blindelings elke firma of persoon om een uurtarief of offerte vragen. doe eerst een klein onderzoek naar:
Naast de freelance payroll consultants en de grote HR consultancy bureau’s zitten ook enkele KMO’s waar enkele payroll consultants samen werken. Soms elk op zelfstandige basis (freelance) en soms in loondienst. Je zal dus steeds een payroll consultant vinden die bij je bedrijf past.
Stap 3) Welke vaardigheden en kennis moet de consultant hebben
Zorg er steeds voor dat de payroll consultant bij je bedrijf past ongeacht de kennis dat deze consultant beheerst. De werkethiek en sfeer in je bedrijf moeten passen bij de payroll consultant en omgekeerd moet de consultant zich goed voelen binnen je bedrijf.
Stap 4) Vraag een offerte aan bij de freelance consultant of consultancybureau
Met de nodige informatie in je handen kan je een gerichte offerte aanvragen. zo vraag je onder meer:
Deze offerte overlopen tijdens een gesprek is aan te raden. Zeker als het een freelance payroll consultant is.
Stap 5) Ook een payroll consultant heeft een CV en komt voor een sollicitatiegesprek
Je zou denken dat er na het ontvangen van een goede offerte qua kennis en budget het enkel een kwestie van tijd is alvorens de consultant bij jou start. Vergeet echter niet dat elke payroll consultant hun eigenheid heeft. Het is dus belangrijk om de consultant op sollicitatiegesprek te laten komen en de CV goed door te nemen.
Twijfel je of bevallen bepaalde zaken jou niet echt: vraag om extra informatie of zoek een andere payroll consultant. Werk je met een HR consultancy bedrijf dan kan je binnen deze firma een andere payroll consultant vragen. Leg aan je accountmanager goed uit waarom de eerste consultant geweigerd wordt.
Stap 6) Herbegin indien nodig
Durf steeds bovenstaand selectieproces opnieuw te doen. bij twijfel of na een opdracht die niet 100 procent verliep zoals gewenst.
Er zijn twee manieren hoe je de taken van een payroll consultant kan opsommen: de taken die een HR consultant kan en de taken die je als bedrijf aan een payroll consultant geeft.
Als je op zoek gaat naar een HR adviesbureau moet je goed kijken naar enkele zaken zoals het klantenbestand en de aangeboden diensten..
