Als je als bedrijf een payroll consultant in dienst wenst te nemen voor een dag, week of een specifieke opdracht dan wil je natuurlijk direct de juiste persoon aanwerven. Volg ons stappenplan om de juiste payroll consultant te vinden

Eens beslist dat er een externe kracht je HR afdeling komt versterken is de vraag of je kiest voor een freelance payroll consultant of een HR consultancybureau? Hier kort de grootste verschillen tussen een freelance HR consultant en een HR bureau

Als je op zoek gaat naar een HR adviesbureau moet je goed kijken naar enkele zaken zoals het klantenbestand en de aangeboden diensten..

Er zijn twee manieren hoe je de taken van een payroll consultant kan opsommen: de taken die een HR consultant kan en de taken die je als bedrijf aan een payroll consultant geeft.

Eens het besluit genomen dat je op zoek gaat naar een externe consultant voor je loonadministratie is het zaak om de juiste freelance payroll consultant te vinden. Dit doe je zo!

De vraag van 1 miljoen luidt natuurlijk hoeveel een freelance payroll consultant kost. En hoeveel kost een HR consultancybureau? Plus kan je deze prijzen vergelijken?

Eens je beslist hebt om een externe payroll consulent in te schakelen, is de volgende vraag hoe je de consulent zal betalen. Er zijn verschillende mogelijkheden om een payroll consultant te vergoeden.

Veel HR managers of bedrijfsleiders vragen zich af hoe ze een externe payroll consultant kunnen controleren. We geven enkele tips…

Sommige payroll consultants werken op basis van vertrouwen en andere werken met contracten. Zeker de HR consultancy bureaus werken met een contract.

Waar je als bedrijf zeker je voordeel kan doen is door je payroll consultant in te schakelen als kenniscentrum voor je eigen HR afdeling.

De vraag dat veel werkgevers of HR managers stellen, is of de payroll recruiter effectief op hun personeelsdienst in het bedrijf moeten werken of er andere mogelijkheden zijn zoals thuiswerk.